Трішки про відрахування із заробітної плати
Як ви вже знаєте, заробітна плата — це винагорода працівнику від роботодавця за працю. Її виплачують у два етапи: аванс — за першу половину місяця; зарплату за відпрацьований місяць з вирахуванням раніше виплаченого авансу. Проміжок часу між виплатою авансу і зарплатою, зарплатою і авансом не повинен перевищувати 16 днів. Виплачувати зарплату маємо не пізніше 7 днів після закінчення місяця
Та перш ніж виплатити працівникові таку винагороду, бухгалтеру потрібно здійснити відрахування із заробітної плати податків чи інших платежів та не забути про нарахування на неї.
☝? Відрахування з заробітної плати — це витрати працівника, тобто податки та інші виплати, які утримують із його доходу. Щоправда, безпосередньо сплатити нарахований обов’язковий платіж (внесок) та відраховані податки відповідним органам — обов’язок роботодавців.
Відрахування із зарплати працівника включає:
1️⃣ податок на доходи фізичних осіб (ПДФО);
2️⃣ військовий збір;
3️⃣ інші утримання: аліменти, борги за виконавчими листами, середній заробіток у разі відшкодування збитків, шкоди тощо.
Конкретними документами, на підставі яких здійснюється відрахування із заробітної плати, можуть бути:
? наказ (розпорядження) роботодавця (у разі покриття заборгованості працівника підприємству, на якому він працює);
? будь-які виконавчі документи — наприклад, виконавчі листи, що видаються судами, ухвали та постанови судів у цивільних, господарських, адміністративних та кримінальних справах, виконавчі написи нотаріусів;
? письмове доручення працівника роботодавцю на перерахування частини свого заробітку на користь суб’єкта підприємницької діяльності, що продав працівникові товар у кредит.
‼️ Пам’ятайте, що загальний розмір усіх відрахувань на заробітну плату не може перевищувати (ст. 128 КЗпП):
? 20% — за загальним правилом;
? 50% — у разі: відшкодування із заробітку працівника шкоди, завданої третім юридичним або фізичним особам злочином; стягнення аліментів; відрахування з заробітної плати за кількома виконавчими документами; відшкодування шкоди, заподіяної каліцтвом, іншим ушкодженням здоров’я, втратою годувальника;
? 70% — у разі стягнення аліментів на неповнолітніх дітей.
