На думку експертів, підвищення мінімальної зарплати недостатнє

Із 1 вересня в Україні підвищать мінімальну зарплату з 4723 до 5000 грн. В уряді вважають, що таке зростання дозволить частково компенсувати економічні складнощі, пов’язані з карантином і пандемією.

Водночас, за різними оцінками експертів, вже зараз мінімалка повинна бути від 5,1 до 6,9 тис. грн, йдеться в дослідженні OBOZREVATEL.

З початку осені українцям нараховуватимуть за місяць зарплату, не менше ніж 5 тис. грн за повний робочий день. Завдяки цьому збільшаться надходження до місцевих, державного бюджетів та до бюджету Пенсійного фонду, а також підвищиться розмір гарантованої пенсії для тих, хто виконав вимоги щодо стажу і досяг віку 65 років. Водночас, виростуть деякі податки і штрафи.

Однак, збільшення мінімальної зарплати не означає, що зростуть заробітки в усіх українців.

Як розповів у коментарі виданню ексміністр соціальної політики Андрій Рева, близько 75% співробітників дрібних і середніх підприємств офіційно мають мінімальну зарплату. Але окрем офіційної, більшість із них отримує частину доходу в конверті.

Для тих працівників, хто дійсно отримує мінімальну зарплату, дохід збільшиться щонайменше на 277 грн. А навіщо ж підвищувати мінімалку? В уряді вважають, що таким чином доходи українців виводять із тіні у легальну площину.

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Зарплата: хто в Україні отримує мінімалку

«Сьогодні мінімальна зарплата, якщо ви спробуєте найняти різноробочого, то менше ніж за 8 тис. грн на місяць він працювати не буде, навіть у регіоні. У Києві взагалі менше ніж 10 тис. грн не платять. Це говорить про те, що сьогоднішній рівень мінімальної заробітної плати в 4723 грн істотно занижений. Завдання уряду – спробувати відновити баланс. Тим паче від цього балансу залежить як дохідна частина бюджетів (і місцевого, і державного), так і бюджет Пенсійного фонду», – пояснив Рева.

У Федерації профспілок України вважають, що розмір зарплат в країні істотно занижений. Голова організації Григорій Осовий зазначив, що в європейьких країнах у структурі витрат промислових підприємств фонд оплати праці становить 25-30%, у той час як в Україні це 5-8%. І це з урахуванням, що великі промислові підприємства платять найчастіше «білі» зарплати.

Працю українців недооцінюють, вважає Осовий, а бізнес повинен шукати інші можливості для економії. Профспілки традиційно погоджуються з підвищенням мінімальної зарплати, на відміну від асоціацій роботодавців.

Питяння про актуальний розмір мінімальної заробітної плати в Україні складне. Є різні методи розрахунку розміру мінімальної зарплати. У країнах, де спостерігається відтік робочої сили і значна трудова міграція, влада намагається наблизити мінімальну зарплату до рівня середньої. Це дозволяє з одного боку забезпечити соціальну рівність, а з іншого – конкурувати з державами з більш високими заробітними платами.

Експерти Міжнародної організації праці (МОП) впевнені, що мінімальна зарплата має становити 60% від середньої. Згідно з останніми даними Держстату, в середньому українці отримують 11 579 грн (дані на червень), відповідно, мінімалка повинна бути не менше ніж 6947 грн. Тут також варто враховувати, що середні зарплати в країні ростуть щомісяця, а мінімальну зарплату в ліпшому разі переглядають двічі на рік. Тому, підвищуючи соціальні гарантії, потрібно закладати прогноз зростання середньої зарплати.

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Кому пропонують найвищі зарплати: топ-5 вакансій

Ще один варіант – утримувати мінімалку на рівні реального прожиткового мінімуму. Станом на червень він становив 5100 грн для працездатних осіб. Тобто, навіть після підвищення мінімальної зарплати ті працівники, які отримують мінімум, не зможуть дозволити собі навіть мінімальний набір товарів і послуг.

Андрій Рева вважає, що мінімалка вже повинна бути близько 6000 грн.

«Ця дія правильна, але недостатня. З урахуванням втрат з початку року їм сьогодні вже потрібно було встановлювати мінімальну зарплату на рівні 6000 грн», – пояснив ексміністр.

А ось старша наукова співробітниця Інституту демографії та соціальних досліджень Лідія Ткаченко в коментарі виданню заявила, що просто так призначати мінімалку не можна. Про її розмір повинні домовлятися в межах тристороннього діалогу: профспілки (представники працівників), роботодавці й держава. Вручну ж міняти цифри, на думку вченої, неправильно.

Зростання мінімалки згодом компенсує додаткові витрати на оплату праці, впевнений фінансовий аналітик Єгор Комов. Як підрахували в Мінфіні, прийдешнє підвищення до 5000 грн дозволить додатково отримати до Пенсійного фонду 1,2 млрд грн і ще 1,2 млрд грн прибуткового податку до місцевого й державного бюджетів.

«Підвищення мінімальної зарплати призводить до пропорційного зростання податкових відрахувань. Тут є своя тонка межа, після якої бізнес буде йти в тінь. Думаю, до 6000 грн зараз можна практично безболісно підвищити мінімальну зарплату. Але тут потрібно ухвалювати рішення з огляду на позиції зацікавлених сторін і можливості бюджету», – додає Комов.

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Чим загрожує зростання мінімальної зарплати українців

Більше після зростання мінімалки доведеться платити й фізичним особам підприємцям (ФОП). Наприклад, «єдинники» другої групи (можуть наймати співробітників) повинні платити 20% мінімалки податку і 22% – ЄСВ. Зараз це 944 і 1039 грн відповідно. З першого вересня платежі виростуть до 1000 і 1100 грн.

Без справедливої мінімальної зарплати й чесних податкових відрахувань у державному бюджеті не з’являться кошти на інфраструктуру, освіту, медицину. Важливо до того ж, щоб культура чесно платити податки стала обов’язковою у всій країні. У ситуації, коли роботодавець дає частину в конвертах, винен зокрема й той, хто погоджується на ці конверти.